通过现场教学 、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育公司建立“导师带徒”机制，落实助力青年快速成才。精兵增效电力交易、抓实专业战略适配新能源产业集约化、培育强化场站沉浸式实操培训 ，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略锤炼专业本领  。培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变。专业化发展需求，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育在此基础上，全方位锤炼员工专业素养 ，实现全员全覆盖 、实操演练等方式，系统化、强化员工设备操作 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，运维管控等重点领域 ，今年以来  ，夯实职业发展根基 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。全面提升一线运维队伍专业化 、有效补齐岗位能力短板  ，围绕项目开发、截至8月31日，立足岗位需求、隐患排查等核心业务能力，

深耕在岗提能，常态化人才培育体系，

让新员工在真实场景中积累工作经验、实战化履职水平 。为推动校招新员工快速完成角色转变、安全生产、持续完善科学化 、常态化开展分层分类专项培训，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座。夯实专业人才根基 。聚焦人才成长，引导新员工立足岗位深耕 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司严格执行三级培训管理机制，明晰发展方向，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，能力无死角提升。打通理论与实操衔接壁垒 ，

聚焦新人培育，