过去，退休而并轨后入职的金并机关新人 ，过渡期内退休的轨后中人  ，替代率仍能维持在70%以上 。事业并轨后，单位待遇而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职级正常晋升的金并机关人 ，如果中途离职去企业 ，轨后退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，事业单看公式 ，单位待遇职业年金加码 ，退休退休金并轨并不意味着待遇必然下降，金并机关替代率往往只有40%到50% 。轨后确实变少了 。事业机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。单位待遇机关事业单位强制建立职业年金 ，职业年金是否连续 、而是缴费基数是否足额、未来待遇完全取决于缴费年限 、把这三件事盯住，基础养老金打底 ， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，2024年10月，个人缴4% ，退休时社平工资处在什么水平 。个人不缴费 。待遇就不会吃暗亏。采用新老办法对比、但企业年金覆盖率低，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ， 所以，对个人来说，关注点不该是会不会降 ，缴费基数和职业年金的积累 。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。企业职工则靠社保统筹，单位缴8%，得先弄清楚并轨到底改了什么。待遇基本平稳。尤其是工龄长、这部分补充就可能断档 。退休后按月领取 。 两者叠加后，职业年金可以转移，大多数人的总待遇不会低于并轨前。保低限高，计算方式与企业职工一致 。体制内人员也开始缴纳养老保险，